İşletme yönetimi alanında tez konusu belirlerken, önceki derslerinizden ve edindiğiniz bilgilerden yararlanmak oldukça önemlidir. Daha önce aldığınız ders notlarını gözden geçirmek, okuduğunuz kitapları ve üzerinde düşündüğünüz fikirleri incelemek, ilginizi çeken ve üzerinde derinlemesine çalışabileceğiniz konuları belirlemenize yardımcı olabilir. Eğer hâlâ en uygun konuyu seçmekte zorlanıyorsanız, aşağıdaki tez konularından ilham alabilirsiniz:
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İş Performansı
- Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) ile şirketlerin mali performansı arasındaki ilişkiyi değerlendirmek,
- İş liderlerinin, itibarlarını güçlendirme amacıyla KSS stratejilerini benimseyip benimsemediğini incelemek,
- Tüketici beklentilerinin, şirketlerin hayırseverlik faaliyetleri üzerindeki etkilerini araştırmak,
- Şirketlerin toplumsal algılarının, karar alma süreçlerine nasıl yön verdiğini değerlendirmek,
- Kurumsal politikaların hem rekabet avantajı sağlama hem de sosyal koşulları iyileştirme potansiyelini incelemek.
Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) ile şirketlerin mali performansı arasındaki ilişkiyi değerlendirmek
- İş liderlerinin, itibarlarını güçlendirme amacıyla KSS stratejilerini benimseyip benimsemediğini incelemek,
- Tüketici beklentilerinin, şirketlerin hayırseverlik faaliyetleri üzerindeki etkilerini araştırmak,
- Şirketlerin toplumsal algılarının, karar alma süreçlerine nasıl yön verdiğini değerlendirmek,
- Kurumsal politikaların hem rekabet avantajı sağlama hem de sosyal koşulları iyileştirme potansiyelini incelemek.
Liderlik ve Yönetim Stratejileri
- Daha etkili stratejiler oluşturabilmek için, liderliğin diğer yönetim seviyelerinden ayrıştırılmasının gerekip gerekmediğini analiz etmek,
- Organizasyonel liderliğin başarısının, liderin karizmasına bağlı olup olmadığını araştırmak,
- Rekabet gücünü sürdürebilmek için işletmelerin nasıl bir liderlik modeli benimsemesi gerektiğini incelemek,
- Organizasyon kültürünün şirketlerin dönüşüm süreçlerine nasıl katkı sağlayabileceğini değerlendirmek,
- Cesaret ve alçakgönüllülüğün, liderlik anlayışındaki yeni trendler arasında neden en sık vurgulanan kavramlar haline geldiğini araştırmak.
İnsan Kaynakları ve Çalışan Performansı
- Çalışanların hedeflerine ulaşmada daha yüksek performans gösterip göstermediğinin, bu hedeflerin kişisel değerleriyle uyumu veya liderleriyle kurdukları ilişkilerle bağlantılı olup olmadığını değerlendirmek,
- Yöneticilerin çalışan performansını ölçmek için en etkili yöntemleri incelemek,
- Şirketlerin, kendilerine benzeyen özelliklere sahip çalışanları nasıl çektiğini ve bunun organizasyona etkilerini analiz etmek,
- Çalışanların neden etik olmayan eylemlerde bulunmayı tercih ettiğini araştırmak
- Ulusal kültür ile çalışanların kurumsal bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemek.
Cinsiyet, Çeşitlilik ve İş Kültürü
- Geleneksel erkek liderlik stillerinin, çalışanların kadın yöneticilere yönelik algıları üzerindeki etkisini araştırmak,
- İş yerlerinde güvenlik kültürünün nasıl geliştirilebileceğini ve sıfır iş kazası yaklaşımının etkisini incelemek,
- Kadın liderlerin organizasyonlarda nasıl bir fark yarattığını değerlendirmek.
Şirket Stratejileri ve Teknoloji Kullanımı
- Kaynak bazlı stratejilerin, şirketlerin uzun vadede rekabet avantajı sağlamalarına nasıl yardımcı olabileceğini incelemek,
- Yönetimde bütünsel yaklaşımların, stratejik düşünmeyi nasıl teşvik ettiğini değerlendirmek,
- Sosyal medya ve dijital platformların, işletme yönetimi stratejileri üzerindeki etkisini araştırmak.